普纳——公关行业一个响亮的名字，一个鲜明的符号。自2005年开始，连续多年稳居“TOP”榜，经过飞速发展的几年，公司目前更以精细和稳健为战略。在常规服务领域里，如整合营销传播、公关策略、公关事件等业务单元上，普纳稳扎稳打、厚积薄发，早已积累了大量的实战经验，锤炼出了极具特色的竞争力。从体系到文化到个性，普纳水滴石穿地搭建了坚固的执行力体系，无论是同行还是客户，无一不被普纳彻底的执行力所叹服。
在两年一届的公关案例大赛上（由权威机构中国国际公关协会主办），普纳几乎囊括了含金量较高的几项大奖：如产品营销类金奖，媒体关系类金奖、危机管理类金奖等。与时俱进，普纳在数字化营销业务上再接再厉，通过长期服务新浪微博和百度，形成了得天独厚的优势。
公司客户覆盖金融、医药、快速消费品、汽车、日化等多个行业，他们都是各个领域的领导品牌。在行业公关服务日益同质化的今天，普纳以艺术家的精神坚持独创，以不折不扣的细节坐实服务。“精准策略彻底执行”是公司的真实写照。独特普纳，不可复制。
二、招聘岗位及要求
【平面设计（3人）】
岗位职责：
1、公司画册、各类海报、各类宣传页的设计。
2、方案ppt的美化、设计。
3、H5的设计及制作。
4、客户logo的设计。
5、客户网页的设计（能制作更好，为加分项）。
岗位要求：
1、主动、有想法、有创造力，而不是被动处处要需求。
2、会漫画、手工画者优先。
3、熟练运用各类绘图工具和设计软件。
【方案撰写（7人)】
岗位职责：
公关传播策略的制定，及方案撰写。
岗位要求：
1、能沉下去钻研挖掘，有独到见解。
2、要有严谨的逻辑能力、分析能力。
3、方案有信服力、表现力。
4、主动挖掘客户新需求，超越客户需求。
5、思维活跃，能创新。
6、be realistic，心态务实，自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
【撰稿（5人）】
岗位职责：
新闻稿、产品稿、综述稿等日常传播中各类公关稿件的撰写。
岗位要求：
1、具有话题和角度敏感性，能自主选题、组稿、完稿。
2、能主动挖掘传播角度，不是被动等素材。
3、be realistic，心态务实，自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
【媒介发布（4人）】
岗位职责：
开拓全国媒体资源，拓宽媒体渠道，深挖不同版面定位内容的差异。
深度与媒体沟通，钻研稿件角度，把客户的稿件发布在相应媒体上，力求醒目，突出，有吸引力。
岗位要求：
1、性格开朗、热爱沟通、热爱与人交流。
2、有亲和力、有感染力、有粘度。
3、待人真诚、热情、有感染力。
4、有毅力，做事能盯到底，而不是虎头蛇尾。
5、有紧迫感、不拖沓，干不完活睡不着觉。
6、彻底的执行力，结果导向，不要借口。
7、be realistic，心态务实，自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
【经理助理（3人）】
岗位职责：
素材整理、资料收集、简单方案和稿件的撰写，和客户初步沟通，及其他文秘类工作。
岗位要求：
1、勤奋踏实、热心。
2、不机械、眼里有活。
3、主动，而不是被动等安排。
4、执行力，办事彻底，直到解决问题，而不是肤浅应付。
5、be realistic，心态务实，自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
【客户拓展（5人）】
岗位职责：
发掘新客户，与新客户建立联系，推进潜在客户，部分方案的撰写。
岗位要求：
1、性格开朗，热爱沟通、热爱与人交流。
2、真诚、热情、有亲和力或感染力，能打动客户。
3、勇敢、有开拓精神，现成的总是有限的。
4、性格果敢，东想西想找困难找借口，不如马上豁出去干。
5、有知难而上的挑战精神，不好面子，不要薄脸皮。
6、顽强有毅力，意志坚强，不要玻璃心，不要情绪化。
7、能钻研学习、能主动从专业层面寻找客户突破口和切入点。
8、高压下成长，皮实，抗压力强，能扛事。
9、有紧迫感、有忧患意识，有竞争意识。
10、be realistic，心态务实，自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
11、不怕出丑，不怕被拒绝，不怕被冷脸。
【会计（1人）】
岗位职责：
1、负责日常收支的管理和核对。
2、办公室基本账务的核对。
3、按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证。
4、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。
5、负责记账凭证的编号、装订、保存、归档财务相关资料。
6、完成领导交办的其他业务。
岗位要求：
1、大学本科以上学历，财务管理、会计相关专业，具有会计从业资格证书。
2、熟悉会计、财务管理专业知识，熟练操作办公软件及用友财务软件。
3、熟悉会计电算化、银行结算业务，熟悉报税流程，发票购买及开具。
4、良好的沟通能力及学习能力，会编制会计凭证及会计报表。
5、诚实守信，谦虚谨慎，责任感强。
6、be realistic，心态务实，自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
【招聘专员（2人）】
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
5、协同开展新员工入职讲解，制度告知，内部生日会，联系对外招聘渠道以及述职报告组织及总结等。
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历。
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4、了解国家相关劳动人事法规政策。
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
【出纳（2人）】
岗位职责：
1、按财务规定及时办理现金收付和银行结算业务。
2、库存现金不得超过企业规定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以 “白条”抵充库存现金，更不得任意挪用现金。
3、负责现金、支票、汇票、发票、收据的保管工作。
4、支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。
5、对报销凭证认真审核，不符合规定的有权拒付。
6、现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、帐实相符。
7、要根据审批手续完整的付款单据办理付款，未经领导批准的单据不得随意付款。
8、按期与银行对账，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达账项。
9、完成财务部经理交办的其他工作。
日常工作：
3、每月15日准时发放工资，特殊情况除外。
4、每月月底做好现金及银行日记账的结账及对账工作。
5、每日下班前盘点库存现金。
6、及时清理员工借款，正常情况下不得跨月。
7、对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票。
8、根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。
岗位要求：
1、财务专业，大专以上学历。
2、持有会计证。
3、为人诚实可靠，做事细心，责任心强。
4、不因小失大，爱贪小便宜。
【福利待遇】
1、实习期2800元/月，毕业转正后按正式员工福利待遇。
2、除25元/天饭补外，还有免费的早餐、午餐。
3、免费班车接送。
4、免费的集体宿舍。
5、免费从头培训，中长期培训。
以上所有岗位须本科及以上学历，但学历不是全部，对于一个以实际工作表现论英雄的公司，低于本科学历并不意味着没有机会。
传播、新闻、市场营销、医药学等专业优先考虑，但专业未必代表实际工作能力，其他专业亦有均等机会。
注：考虑到路途遥远，应聘者不必大老远来我公司面试，我们用考题和两轮电话面试替代。
三、联系方式
联系人：杨春慧、袁尚岐、王园园
联系电话：010-58657888
联系地址：北京亦庄经济开发区科创十四街赛蒂园6号院1号楼301室